（1）文化留人。文化留人是关键。依托高校的校园文化，构建后勤文化，以文化留人。后勤文化作为高校后勤服务体系的灵*，是大学文化的传承与延续，是高校后勤职工在实践中逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有高校后勤特色的价值观念，具有导向、凝聚、约束、激励和调适等功能。[2]高校后勤思想*治工作与后勤文化建设应相辅相成、相互渗透，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬爱国、爱校精神，加强社会公德、职业道德教育，形成职工的行为准则、价值观念和道德规范。满足职工的心理需求、社交需求以及自我发展的需求。多层次、全方位地激发和调动职工的积极性和创造性，发挥职工的自主精神、创造力，产生积极向上、奋发努力的动力。构建平安后勤、诚信后勤、文化后勤、魅力后勤，形成独具特色的高校后勤文化，以文化留人。
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“吨半粮”难，3万亩均衡丰产更难
